Le bilan de compétences
- jessicagignacinfo
- 20 mars
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Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences, ses habiletés et ses aspirations. C'est un outil très intéressant que j'aime beaucoup utiliser, et ce dans divers contextes : Une réorientation de carrière, un sentiment de perte de sens au travail, un retour sur le marché du travail après une pause ou encore un besoin de clarifier ses forces pour évoluer dans son poste actuel. C'est un outil guidé par un professionnel de l'orientation pour identifier ses compétences et ses acquis, explorer des pistes professionnelles et établir un plan d'action concret.
Même s'il peut prendre différentes formes, un bilan de compétences comprend généralement 4 phases :
La phase préliminaire
La phase d'investigation
La phase d'analyse
La phase de mise en action
On débute par faire l'analyse des besoins de la personne, comprendre les motivations derrière la démarche et identifier les objectifs. Par la suite, on réalise ensemble un travail approfondi pour identifier les compétences, aptitudes et motivations de la personne et ce de différentes façons, en fonction des besoins de la personne mais aussi de sa personnalité. On analyse ensuite le profil dressé pour explorer les possibilités. On termine finalement en identifiant un plan d'action clair qui permet à la personne d'atteindre les objectifs fixés.
Avec l'aide d'un conseiller.ère en orientation, réaliser un bilan de compétences est un processus enrichissant et significatif qui nous permet d'ouvrir nos oeillères et de réaliser notre plein potentiel.
Pour savoir si un bilan de compétences pourrait vous être utile, contactez-moi.
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